Job Description

Qui nous sommes

Groupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal et du Rocket de Laval. À travers evenko et L'Équipe Spectra, la division divertissement et culture de l'organisation, le groupe organise et présente plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année, dont le Festival International de Jazz de Montréal, Les Francos de Montréal, Montréal en Lumière, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO. En plus du Centre Bell, le groupe possède ou gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles, telles que la Place Bell, le MTELUS, le Studio TD, le Théâtre Manuvie, le Club et le Théâtre Beanfield. À travers la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la Fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.

Raison d’être du poste

Groupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, L'Équipe Spectra) est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, talent et culture .

Relevant de la Directrice principale, talent, culture et diversité, vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à l'intégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. En tant que partie intégrante de l'équipe de talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsables de la conception et de la mise en œuvre de solutions d’affaires pertinentes au sein de vos groupes-clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires, vous traduirez les priorités en plans réalisables qui apportent de la valeur.

Vous serez reconnu pour

• Travailler en partenariat avec l'équipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;
• Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;
• Sensibiliser et éduquer les dirigeants aux meilleures pratiques RH afin d'avoir un impact positif sur l'entreprise et fournir un soutien RH stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité;
• Accompagner et outiller les gestionnaires à diriger et à bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs ainsi que soutenir les gestionnaires à tous niveaux dans les opérations quotidiennes;
• Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH;

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Minimum de sept (7) ans d'expérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;
• Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH;
• Expérience avec les syndicats, un atout;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;
• Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations;
• Du leadership, sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultats;
• Capacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles;
• Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;
• Grande attention aux détails et agilité;
• Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;
• Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur l'obtention de résultats;
• Connaissance approfondie de Ceridian Dayforce et de MS Office;
• Expérience dans l'industrie du divertissement ou du sport, un atout;
• Titre CRHA, un atout
• Expérience en formation et apprentissage, un atout

Notre culture

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

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