Human Resources (HR) Manager Job at Robert Half, 東京都

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  • Robert Half
  • 東京都

Job Description

シニアHRマネージャー

  • グループ全体のHRサービス提供を統括するHRディレクターとして、3名からなるチームを統括します。
  • HR年間サイクルとC&Bオペレーションの再構築と実装
  • あらゆるレベルのステークホルダー、チーム、従業員とのパートナーシップの構築
  • HRサービス、取引、人材獲得スキーム、従業員関係の管理・推進
  • 安全で信頼できる環境を構築し、BBDOの人材文化を浸透させる
  • BBDOと現地のL&Dを組織に展開する。このポジションは、詳細な指示なしに実践的なHRBPとして活躍できる方に適しています。

必須資格

  • 8年以上のHR経験(アドホック取引や従業員関係に関する豊富な経験を含む)。
  • 報酬・福利厚生(C&B)および給与体系に関する専門知識。
  • Word、Excel(VLOOKUP付き)、PowerPointなどのMS Officeツールに精通していること。
  • ネイティブレベルの日本語能力、およびビジネスレベルの英語能力。
  • 自立心、積極性、責任感を持ち、ステークホルダーとの「win-win」な関係構築能力に優れています。
  • 独創的な思考力と「To Be」アプローチを持ち、人事チームを効果的にリードできる能力を備えています。
  • 問題解決能力に優れ、組織変革に積極的に取り組むことができます。
  • 組織の複雑な状況下において、タスクの優先順位付けと効率性・生産性に関する報告能力に優れています。
  • 多国籍企業における事業運営に関する深い理解を有しています。
  • 変化の激しい労働環境で活躍した経験を有しています。
  • 労働組合に関する知識があれば尚可です。

主な職務

  • ダイレクトソーシングによる人材獲得戦略を策定する。
  • S&Rコスト(フリーランスの経費と人件費を含む)の管理目標を55%達成する。
  • KPIを設定し、年次業績評価を監督する。
  • CEOのビジネスパートナーとして、組織戦略の立案と実行を支援する。
  • 給与計算プロセス、従業員のオンボーディング/オフボーディング、政府機関のコンプライアンスを監督する。
  • University、研修、People Valueワークショップ、ハラスメントおよびコンプライアンス研修などの従業員研修プログラムを企画・管理する。
  • 全職種におけるキャリアプランを策定・実行する。
  • 組織の報酬プランを見直し、更新する。
  • 人事ポリシーおよびプロセスを再評価・改善する。

求める人物像:

  • 忍耐強い
  • リーダーシップスキル
  • 現場とのコミュニケーション能力
  • ビジネスコントローラーとしての役割を担える能力

勤務地:東京
参照番号:06940-0013282897

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