Job Description

SHAHANIのAssociatesは、将来的にRecruitment Consultantとして活躍するための第一歩となるポジションです。本ポジションは、実務経験と継続的な学習を両立させた体系的なトレーニング期間として設計されており、長期的な成功をしっかりとサポートします。

入社初日から包括的なトレーニングを受けていただき、その後は経験豊富なコンサルタントの指導のもと、カスタマイズされたOJT（On-the-Job Training）プログラムを通じて実務に取り組んでいただきます。

【概要｜Summary】

Associateは、SHAHANIにおけるRecruitment Consultantキャリアパスのエントリーポジションです。数日間の基礎研修後、すぐに実務に入り、当社独自のOJTプログラムに参加していただきます。
この期間は、コンサルタントとして必要な知識・スキルを学び、理解し、自身の実力を証明するためのトレーニングフェーズです。

【こんな方に向いています｜You’re a great fit if you】

・採用（リクルートメント）や営業に興味がある方
・個人としても、プロフェッショナルとしても成長したい意欲がある方
・チームワークを大切にし、協力しながら成果を出すことが好きな方
・プレッシャーのある環境でも、高い成果を目指して挑戦したい方
・360°の採用プロセス全体を経験したい方

【主な業務内容｜Key Responsibilities（※一部抜粋）】

・候補者サーチ（コールドコール、LinkedInでのアプローチ、メールでの連絡、求人提案の送付など）
・候補者リレーション管理（既存候補者との面談・電話、フォローアップ、スクリーニングサポート）
・候補者へのキャリアコンサルティング
・事務・アドホック業務のサポート（議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携など）
・シニアコンサルタントに同行し、採用業務全体の流れを学ぶ

※上記業務にはKPIがありますが、あくまで目安です。私たちが最も重視するのは「努力」と「成長」です。

【成功したコンサルタントが得られるもの｜A Successful Consultant Will Gain】

・360°の採用プロセス全体への理解
・業界知識・専門性
・候補者やクライアントに影響を与え、助言できる力
・高い営業力・コミュニケーション能力
・プロフェッショナルとしての自信
・無限の学習・成長の機会

【Talent Coordinatorとして独り立ちした後の役割】
・コールドコールやダイレクトアプローチを通じて、転職を積極的に検討していない層も含め、候補者へ能動的にアプローチ
・候補者の経歴・志向・中長期的なキャリア目標を理解し、新たなキャリア機会への関心を喚起
・継続的なコミュニケーションを通じた、強固な候補者パイプラインの構築
・会社の第一窓口として、プロフェッショナルな対応を行い、ポジティブな候補者体験を提供 【求める人物像】
高いコミュニケーション力を持ち、チームワークを大切にしながら主体的に行動できる方を求めています。営業志向があり、前向きにチャレンジできる方を歓迎します。

【資格】
・社会人経験3年以上
・業務を整理し、スピード感をもって実行できる方
・前向きで粘り強く、チームとして成果を出すことに意欲的な方
・誠実さ、成長意欲があり、フィードバックを素直に受け止められる方
・電話でのコミュニケーションや関係構築に抵抗がない方
・英語：ネイティブまたはネイティブレベル
・日本語：流暢
※日本語については、業界用語を用いながら、電話でスムーズに面接日程の調整ができるレベルを想定しています。
・Microsoft Officeの基本操作スキル、ビジネスメールのマナー理解
・ビジネス感覚を持ち、主体的に挑戦できる姿勢

【歓迎スキル】
・人材紹介業界での実務経験（目安：1年程度）
・その他、法人・個人を問わないクライアント向け営業経験

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