Job Description

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

VP of Design - Mercari

• 雇用形態：　正社員
• 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）　
• 勤務地： 六本木

詳細はキャリアサイトの 募集要項 よりご確認ください

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

• メルカリグループの戦略である、価値の循環の図を、プロダクトに可視化し、顧客体験を最高水準に引き上げ、事業成長を強力に牽引することがミッションです。CXOが描くAI時代に向けた新しいProductやUIのビジョンとアラインし、複数の事業ドメインを横断した一貫性のある「Holistic Product」体験を構築します。デザインの力でイノベーションを加速させ、新たなユーザー行動を生み出すUI/UXの実現を目指します。

求められる役割

• CXO直下に配属され、メルカリグループ全体のデザイン組織を統括し、経営視点からデザイン戦略を立案・実行します。各事業のCEOやCPOを含む多様なステークホルダーと密接に連携し、全社横断的なプロダクトの方向性を定め、最適なアウトプットへと導きます。
• 複雑化する事業環境において、デザイン組織のマネジメントと強化を通じて、グループ全体のクリエイティビティと競争力を最大化することが期待されます。特に、複数の事業を統合し、単一のアプリケーションとしてシームレスな体験を提供するディレクション能力と、変化の激しい市場において新しいテクノロジーを積極的に導入し、デザインプロセスを革新していくリーダーシップが求められます。

• メルカリのミッション・バリューについての詳細は こ ちら をご覧ください

業務内容

• デザイン組織戦略の策定と実行:
• CXOが描く中長期的なプロダクトビジョン（3〜5年後）とアラインし、それを実現するための具体的なデザイン戦略を策定し、実行をリード
• AI時代を見据えた新しいUI/UXの方向性を具体化し、プロダクトへの実装を推進
• デザイン組織の目標設定、ロードマップ策定、およびその進捗管理。
• デザイン組織のマネジメントと強化:
• プロダクトデザイン、ブランドデザイン、サービスデザインなど、多岐にわたるデザイン領域におけるスケーラブルかつ効率的な組織構造を構築・運営
• デザイナーの採用、育成、評価、配置を通じて、個々の能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスの向上
• （組織規模を単に拡大するのではなく）少数精鋭で高い成果を出すための組織運営の推進
• ステークホルダーマネジメントと合意形成:
• 各事業のCEO、CPO、エンジニアリング部門など、社内外の多様なステークホルダーと建設的なコミュニケーションをとり、複雑な調整業務を遂行し、最適なプロダクト開発に向けた合意形成をリード
• イノベーションと新技術の導入:
• デザイン領域における最新技術（AI、XRなど）の動向を常に把握し、プロダクトやデザインプロセスへの導入を検討・推進することで、ユーザーに新しい習慣を生み出す革新的なUI/UXを創出

ユニークなチャレンジ

• 全社横断での「Holistic Product」体験の構築: 多数の事業ドメインを持つメルカリグループにおいて、それらを単一のアプリ体験として統合し、一貫性と相乗効果を生み出すという、国内でも有数の複雑かつインパクトの大きなデザイン課題に取り組むことができます。
• AI時代の新たなUI/UXパラダイムシフトへの挑戦: CXOが描く未来のビジョンに基づき、AIなどの先端技術を活用した次世代のUI/UXを定義し、既存のデザイントレンドに留まらない、新しいユーザー体験を創出する機会があります。
• 経営と直結したデザインリーダーシップの発揮: CXOと共に、経営戦略レベルからデザインの役割を定義し、実行していく経験を通じて、事業全体を動かすダイナミズムを体感できます。
• 「人間ならではの価値」を追求するデザイン: AI技術が進化する中で、論理や効率だけでは測れない「人の感情」や「これまでの人生で培われた経験に基づく意思決定」といった、人間にしか生み出せない価値をデザインに昇華させ、AIに代替されないプロダクト体験を創造するチャレンジです。

応募要件

• 求める経験・スキル
• メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
• 事業会社において複数のプロダクトラインまたは大規模なデザイン組織を統括し、事業成長に貢献した経験
• 経営層（CEO、CPO、CXO等）と直接対話し、事業戦略やプロダクト戦略にデザインの観点から深く関与し、意思決定をリードした経験
• 複雑な事業ドメインや複数のプロダクトを横断的に理解し、一貫したユーザー体験を設計・実現するための戦略立案および実行経験
• AIをはじめとする最新テクノロジーのデザインへの活用や、新しいUI/UXトレンドに対する深い知見と実践経験

• 歓迎する経験・スキル
• Figmaなどのデジタルプロダクト開発ツールの実務経験
• メルカリで採用するデザインツールに一定の専門知識がある方
• プロダクトの全フェーズにおける経験
• 新規プロジェクトの立ち上げ（0→1）、スケーリング（10→100）、イノベーションのジレンマを超える成熟フェーズ（100→1000）のすべてを経験した方
• 変化に適応する柔軟性
• メルカリのような成長速度の早い環境において、柔軟性を持ちながら成果を出してきた方
• カスタマーファーストの精神
• ユーザー体験（UX）を核にしたプロダクト開発への情熱があり、日頃からメルカリを利用し、ユーザー視点を持つ方
• デザインコミュニティへの貢献意欲
• 社内外でデザイン文化を醸成し、業界全体の成長に寄与したい意欲のある方
  
  
• 語学力
• 日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須
• 英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎

※CEFRの詳細については、 こちら をご覧ください

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト
• メルカン：
• SNS： X / Linkedin

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
  ※詳しくは こちら のページをご覧ください

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、 I&D statement をご覧ください。

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