Job Description

Senior Analyst, Compensation & Benefits

📍 Hybrid – Montreal (3 days in office)

🕒 Full-time, 37.5 hours per week

We are looking for a Senior Analyst, Compensation & Benefits to join a dynamic HR team. Reporting to the Senior Manager, Total Rewards, this role supports the design, analysis, and administration of competitive compensation and benefits programs that help attract and retain top talent.

Key Responsibilities

• Participate in the annual salary review and short-term incentive programs.
• Conduct market research and benchmarking to ensure competitive compensation practices.
• Analyze positions and recommend salary grades and pay structures.
• Support compensation surveys and interpret results.
• Collaborate with the recruitment team on compensation recommendations for new hires.
• Assist with the day-to-day administration of employee benefits and annual enrollment campaigns.
• Prepare reports, dashboards, and communications related to total rewards.
• Recommend process improvements to enhance efficiency and accuracy.
• Maintain up-to-date compensation and benefits policies and documentation.
• Support employee recognition programs and other Total Rewards initiatives.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 3 years of experience in a Compensation & Benefits role.
• Strong analytical and problem-solving skills, with advanced Excel proficiency.
• Experience with HRIS systems (Workday is an asset).
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• High level of professionalism and ability to handle confidential information.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Fully bilingual in French and English (spoken and written).

What’s Offered

• Hybrid work model (3 days in-office).
• 37.5-hour workweek promoting work-life balance.
• Competitive vacation and wellness days.
• Comprehensive benefits and retirement programs.
• Access to training and professional development resources.
• Employee discounts and community engagement opportunities.

Apply now or send your resume to Amanda at amandar@fuzehr.com

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Analyste principal, Rémunération et Avantages sociaux

📍 Hybride – Montréal (3 jours au bureau)

🕒 Temps plein, 37,5 heures par semaine

Nous sommes à la recherche d’un Analyste principal, Rémunération et Avantages sociaux pour se joindre à une équipe RH dynamique. Relevant du Gestionnaire principal, Rémunération globale, la personne soutiendra la conception, l’analyse et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs visant à attirer et fidéliser les talents.

Responsabilités principales

• Participer au processus annuel de révision salariale et au programme de primes à court terme.
• Effectuer des recherches de marché et des analyses comparatives pour assurer la compétitivité des pratiques de rémunération.
• Analyser les postes et recommander les échelles salariales et les niveaux hiérarchiques.
• Soutenir la participation aux enquêtes salariales et interpréter les résultats.
• Collaborer avec l’équipe de recrutement pour formuler des recommandations salariales.
• Contribuer à l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux et aux campagnes d’inscription annuelle.
• Préparer des rapports, tableaux de bord et communications liés à la rémunération globale.
• Proposer des améliorations aux processus pour accroître l’efficacité et la précision.
• Maintenir à jour les politiques et la documentation en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Soutenir les programmes de reconnaissance des employés et d’autres initiatives de rémunération globale.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle en rémunération et avantages sociaux.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une excellente maîtrise d’Excel.
• Expérience avec les systèmes RH (Workday, un atout).
• Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Grand professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles.
• Parfaitement bilingue (français et anglais, parlé et écrit).

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride (3 jours au bureau).
• Horaire de 37,5 heures favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Vacances et journées bien-être compétitives.
• Programme complet d’avantages sociaux et de retraite.
• Accès à la formation et au développement professionnel.
• Rabais employés et possibilités d’implication communautaire.

Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au amandar@fuzehr.com

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