Job Description

人事ビジネスパートナー（HRBP）は、経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、従業員が活躍・成長できる職場環境の構築を支援します。人事チームの一員として、戦略的人材マネジメントを通じて、ビジネス目標の達成をサポートします。

業務内容：
-担当ビジネスユニットのメインHRビジネスパートナーとして、マネージャーおよび従業員との強固な関係構築。
-パフォーマンスマネジメント、調査対応など、労使関係（IR）関連業務を主導・管理し、公平かつ一貫性のある対応を確保する。
-雇用法、人事ポリシー、業界のベストプラクティスに関して、マネジメントおよび従業員へのアドバイスを提供する。
-従業員エンゲージメント施策をサポートし、職場での対立を解決するための仲裁役を担う。
-人事関連文書（ポリシー、契約書、通知文など）を英語・日本語の両言語で作成・確認・翻訳する。
-組織の有効性向上、人員計画、タレントマネジメント推進のために経営陣と連携する。
-タレントアクイジション、報酬・福利厚生、人材育成などのHR専門チーム（CoE）と協働し、統合的な人事ソリューションを提供する。
-HRメトリクスのモニタリング、レポート作成、分析を通じて意思決定を支援する。
-ローカル労働法、会社ポリシー、労使協定に対するコンプライアンスを確保する。
-試用期間終了不可（Non-confirmation）のケース管理、パフォーマンス改善プラン（PIP）、および懲戒処分の対応。
-従業員カウンセリング、ウェルネス介入の実施。

【まずはカジュアル面談からも可能です】
「少し話を聞いてみたい」「質問したい」という方でも、こちらのページよりご応募いただきましたら面談お申込みフォームのリンクをお送りいたします。
少しでもこちらの求人についてご興味がおありでしたら、ぜひご応募ください！ -人事関連業務での実務経験をお持ちの方は優遇（2年以上が望ましいが、応相談、未経験でも応募可)
-労使関係に関する知識・経験をお持ちの方は優遇
-現地の雇用法および関連規制に関する知識・経験をお持ちの方は優遇
-マレーシア雇用法の遵守経験、BPO業界や大規模組織での勤務経験があれば尚可
-優れた問題解決力、対立解消力、交渉力を有する方
-日本語および英語での読み書き・会話において高い言語能力を有する方
（英語：ビジネスレベル、日本語：ビジネスレベル以上、ネイティブレベル尚可）
-機密性を保持し、専門的かつ文化的配慮をもってセンシティブな事項に対応できる方
-高いコミュニケーションカ・対人スキルを有する方

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