Job Description

(English to follow)

👥 Partenaire Talent & Culture – Ressources Humaines

📍 Lieu : Montréal

🕒 Statut du poste : Temps plein, contrat d’un an

📅 Horaire : Lundi au vendredi, hybride

💰 Rémunération & avantages : 70 000 $ – 80 000 $/an (selon expérience), avantages sociaux, stationnement sur place, et plus

✨ À propos du rôle

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH impliqué(e) et passionné(e) par les personnes et la culture . Il s’agit d’un contrat d’un an , offrant l’opportunité de soutenir les gestionnaires et les employés, de contribuer à l’expérience employé et de participer à des initiatives RH significatives.

Ce poste combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles – une belle occasion d’élargir votre expertise RH dans un environnement dynamique.

Vos responsabilités

👥 Relations avec les employés

• Être la personne-ressource de premier niveau pour les employés et les gestionnaires en matière de RH
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance et des enjeux en milieu de travail
• Favoriser un environnement inclusif, collaboratif et positif

📊 Programmes RH & Engagement

• Rédiger des communications internes et contribuer aux mises à jour des politiques
• Suivre et analyser les indicateurs RH (engagement, roulement, performance)
• Soutenir les programmes de reconnaissance, les activités d’engagement et les initiatives en DÉI

🚀 Gestion des talents & recrutement

• Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins d’embauche
• Participer au recrutement et à l’intégration pour assurer une excellente expérience employé
• Contribuer aux programmes de développement de carrière et d’apprentissage

⭐ Gestion de la performance

• Coordonner le cycle d’évaluation de performance
• Guider les gestionnaires dans la fixation d’objectifs, les suivis et les rétroactions
• Soutenir les plans d’amélioration de la performance et le développement des employés
• Aider au suivi de la progression de carrière et de la planification de la relève

🛡️ Santé & sécurité

• Contribuer à la mise en œuvre des politiques et formations en santé & sécurité
• Veiller à la conformité avec les normes et règlements en vigueur
• Collaborer avec les organismes externes pour assurer le respect des obligations légales et des déclarations dans les délais

Profil recherché

🎓 Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise est un atout)

📅 2 à 4 ans d’expérience en RH (relations avec les employés, gestion de la performance ou gestion des talents)

💡 Bonne connaissance des pratiques RH et de la législation du travail

🤝 Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles

⚡ Organisé(e), proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément

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👥 Talent & Culture Business Partner – Human Resources

📍 Location: Montreal

🕒 Position Status: Full-time, 1-Year Contract

📅 Schedule: Monday to Friday, Hybrid

💰 Compensation & Benefits: $70,000 - 80,000/year (based on experience), benefits, on-site parking, + more.

✨ About the Role

We’re looking for a hands-on HR professional who’s passionate about people, culture, and creating a positive employee experience. This is a 1-year contract role , offering the opportunity to support leaders and employees alike, help shape workplace culture, and contribute to meaningful HR initiatives.

You’ll enjoy a mix of strategic involvement and day-to-day impact — making this an ideal role for someone who wants to broaden their HR expertise while working in a dynamic environment.

What You’ll Be Doing

👥 Employee Relations

• Be the go-to person for employees and managers on HR matters
• Help leaders navigate performance issues and workplace challenges
• Foster an inclusive, collaborative, and positive environment

📊 HR Programs & Engagement

• Draft employee communications and update policies
• Track HR metrics (engagement, turnover, performance)
• Support recognition programs, engagement activities, and DEI initiatives

🚀 Talent & Growth

• Partner with leaders to understand hiring needs
• Support recruitment and onboarding for a great employee experience
• Assist with career development and learning programs

⭐ Performance Management

• Coordinate performance review cycles and goal setting
• Support managers with feedback, development, and improvement plans
• Help track career progression and succession planning

🛡️ Health & Safety

• Support the rollout of safety policies and training
• Ensure compliance with health & safety standards
• Coordinate with external agencies on requirements and reporting

What You Bring

🎓 Bachelor’s degree in HR, Business, or related field

📅 2–4 years of HR experience (employee relations, performance, or talent management)

💡 Knowledge of HR practices and employment laws

🤝 Strong communicator and trusted partner to leaders and employees

⚡ Organized, proactive, and ready to juggle multiple priorities

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