Job Description

Directeur(trice) général(e)

Lieu de travail : Longueuil

Statut : Temps plein – 35 heures/semaine possibilité de télétravail 1 à 2 jours/semaine

Entrée en poste : dès que possible

OBNL jeunesse

‍ Supérieur immédiat : Conseil d’administration

Qui sommes-nous?

Fondée en 1981, La Maison de Jonathan est un organisme communautaire de la Montérégie qui accompagne des jeunes dans leur cheminement personnel, scolaire et social. En leur offrant des services éducatifs et sociaux personnalisés, nous créons les conditions favorables pour qu’ils retrouvent confiance en eux, surmontent leurs obstacles et s’épanouissent.

Notre mission s’ancre dans une volonté collective de bâtir une société plus juste et inclusive, où chaque jeune a sa place.

Résumé du poste

Relevant du conseil d’administration, le ou la directeur(trice) général(e) assure la gestion globale, stratégique et opérationnelle de l’organisme. Cette personne est responsable de la coordination des ressources humaines, financières et matérielles, du développement des partenariats et du financement, ainsi que de la mise en œuvre de la mission, de la vision et du plan stratégique de La Maison de Jonathan.

Elle veille à l’alignement entre les différents services de l’organisation, s’assure de la qualité des programmes, de la mobilisation des équipes, et incarne un leadership humain et mobilisateur pour piloter la croissance et la transformation actuelle de l’organisme. Elle entretient des liens constants avec la présidence du CA, assure une communication fluide à tous les niveaux, et soutient la culture de collaboration, d’innovation et de bienveillance propre à La Maison de Jonathan.

Responsabilités principales

1) Gestion des ressources humaines

• Favoriser une gestion des ressources humaines, basée sur l’écoute, la transparence et la responsabilisation;
• Superviser les directions de programme et le personnel administratif;
• Structurer les pratiques RH (notamment au niveau de la rémunération, des avantages, du développement des compétences et de la rétention) en réponse aux enjeux actuels du milieu communautaire;
• Gérer les processus d’embauche, d’évaluation, de formation et, au besoin, de révision disciplinaire, en collaboration avec les directions de programme;
• Participer activement au bien-être des employés et des bénévoles, notamment par, le suivi des besoins et la reconnaissance;

2) Gestion financière et administrative

• Assurer une gestion rigoureuse des finances : suivi budgétaire, redditions de comptes, subventions, achats et opérations administratives
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de financement autonome (dons, partenariats, campagnes de financement);
• Superviser les outils et processus administratifs afin de soutenir la performance globale de l’organisme
• Élaborer, en collaboration avec l’équipe concernée, les états financiers, le rapport annuel et le plan d’action;

3) Développement stratégique et gouvernance

• Piloter la planification stratégique 2026-2030 et soutenir sa mise en œuvre à travers les équipes.
• Collaborer activement avec le conseil d’administration, notamment à travers la préparation de rencontres, la reddition de comptes et la transmission de l’information stratégique.
• Assurer la cohérence globale des activités et services, en consolidant la vision commune entre les trois programmes de La Maison de Jonathan.

4) Gestion des programmes et opérations

• Encadrer les directions de programme et soutenir la délégation des tâches administratives afin de renforcer leur autonomie de gestion.
• Coordonner les opérations quotidiennes (rencontres, suivi des priorités, soutien stratégique), en assurant fluidité et efficacité.
• Participer à l’évaluation, l’adaptation et l’amélioration continue des services offerts, dans une logique d’impact et de cohérence avec notre mission.

5) Communication, représentation et partenariats

• Agir comme représentant officiel de La Maison de Jonathan;
• Assurer une communication claire, transparente et mobilisatrice à l’interne comme à l’externe;
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les milieux scolaires, communautaires, institutionnels et financiers;
• Participer activement aux instances communautaires et aux événements pertinents;
• Promouvoir l’image de marque de l’organisme et superviser les canaux de communication (site web, médias sociaux).

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion, administration, travail social, etc.) – une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être considérée;
• 6 à 10 années sur un rôle similaire en gestion, coordination ou direction;
• Bonne connaissance ou expérience dans le milieu communautaire;
• Expérience significative en gestion des ressources humaines et financières;
• Expérience en gouvernance (travail avec un conseil d’administration);
• Très bonne maîtrise du français oral et écrit; anglais fonctionnel (un atout).

Compétences clés

• Leadership stratégique, mobilisateur et rassembleur;
• Excellentes habiletés en communication, écoute et relations interpersonnelles;
• Capacité à structurer, planifier et prioriser dans un environnement en transformation;
• Sens politique et grande diplomatie;
• Vision systémique et sens de l’innovation;
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et en évolution
• Éthique professionnelle et rigueur organisationnelle.

Conditions de travail

• Poste en présentiel à Longueuil, avec possibilité de télétravail 1 à 2 jours/semaine;
• 35 heures/semaine, horaire flexible;
• 4 semaines de vacances, 13 jours fériés et 7 journées personnelles (49 heures);
• Régime d’assurance collective incluant un service de télémédecine et un programme d’aide aux employés;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur;
• Remboursement du cellulaire et matériel informatique fourni;
• Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel (si applicable).

Pourquoi vous joindre à La Maison de Jonathan

La Maison de Jonathan est à un moment clé de son développement. Se joindre à notre équipe à titre de directeur(trice) général(e), c’est :

• Pour jouer un rôle clé dans une organisation en pleine expansion , reconnue pour la qualité et la diversité de ses services jeunesse, et jouissant d’une excellente réputation dans son milieu.
• Pour relever un défi de carrière stimulant , en pilotant une transformation organisationnelle ambitieuse, en collaboration étroite avec un conseil d’administration engagé et des partenaires solides.
• Pour évoluer dans une structure en pleine évolution , où les directions de programme assument davantage de responsabilités opérationnelles, permettant à la direction générale de se concentrer pleinement sur les enjeux stratégiques, RH, financiers et partenariats.

Envie d’en savoir plus? Venez nous découvrir

Vous voulez laisser une trace dans la vie d’un organisme communautaire engagé et en pleine croissance ?

Envoyez nous votre CV et venez bâtir l’avenir avec nous

Job Tags

Similar Jobs